Usługa dostępna w ramach pakietu KOMFORT + BHP/PPOŻ:

Usługi objęte pakietem KOMFORT + BHP/P-POŻ

• usługi szkoleń okresowych,
• usługi szkoleń dla pracodawcy,
• opracowanie dokumentacji szkoleń stanowiskowych,
• opracowywanie instrukcji BHP i P-POŻ
• wyposażenie w sprzęt P-POŻ i pomocy medycznej.

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest do wypełnienia następujących kwestii
w ramach BHP i PPOŻ w swojej firmie:

1. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem ich wykonywania na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami
2. Organizować prace w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
   2a organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym tempie
   2b przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę , religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu
3. Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie w zakresie bhp
4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
5. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji
6. Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
7. Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników
8. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy
9. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
10. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

• Art. 94/1 – pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania
• Art. 94/2 – pracodawca jest obowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu
• Art. 94/3 – pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać lobbingowi
• Art. 97 – w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Podstawowe obowiązki pracodawcy

• Art. 207 § 1 – pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
• Art. 207 § 2 – pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
• Art. 207/1 – pracodawca obowiązany jest przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach, działaniach ochronnych, zapobiegawczych, udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie ochrony p-poż i ewakuacji
• Art. 209 – pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie działalności. Art. 213 – pracodawca jest obowiązany zapewnić aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego w którym przewiduje się pomieszczenia pracy była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp i p-poż.
• Art. 214 – pracodawca obowiązany jest aby maszyny i inne urządzenia zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zabezpieczały przed urazami, przed substancjami niebezpiecznymi, porażeniem prądem, hałasem, drgań mechanicznych i promieniowania.
• Art. 226 – pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą
• Art. 227 – pracodawca zobowiązany jest do stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym
• Art. 229 – pracodawca zapewnia badania lekarskie
• Art. 234 – w razie wypadku pracodawca jest zobowiązany do podjecia niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrozenie, zawiadamia właściwego inspektora pracy i prokuratora ( wypadek śmiertelny)
• Art. 237 – pracodawca zapewnia szkolenie wszystkich nowo zatrudnionych pracowników
• Art. 237/4 – wydaje szczegółowe instrukcje
• Art. 237/6 – wydaje środki ochrony indywidualnej i zbiorowej

Konsekwencje/ Kary/ Zagrożenia

• Art. 281 – kara grzywny od 1000,00 – 30.000,00 zl. za brak umowy o pracę, nieprawidłowe wypowiedzenie pracy, stosuje inne kary niż przewidziane w KC, narusza przepisy o czasie pracy, nie prowadzi akt osobowych,
• Art. 282 – kara grzywny od 1000,00 – 30.000,00 zl. za brak wynagrodzeń, nie udzielenie urlopu, nie wydaje świadectwa pracy
• Art. 283 – kara grzywny od 1000,00 – 30.000,00 zł. za naruszenie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p-poz