Zmiany w przepisach Ogólnych BHP
Od 9 lipca 2008 roku obowiązuje rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Społecznej z 6 czerwca 2008 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 108 poz. 690; dalej: rozporządzenie zmieniające).
Rozporządzenie t wprowadza zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy w odniesieniu do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Dotychczas pracodawca maił obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa higieny pracy, w szczególności przez ograniczanie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy oraz stosowanie koniecznych środków profilaktycznych, jak również informowanie i szkolenia pracowników (§ 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.; dalej rpobhp).
Komisja Wspólnot Europejskich uznała, że sformułowanie „ograniczanie ryzyka zawodowego” nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapobiegania zagrożeniom, a jedynie ich ograniczenie. A zatem takie określenie obowiązków pracodawcy jest niewystarczające.
W wyniku ostatnich zmian, z 6 czerwca 2008 r. do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, § 39 ust. 1 otrzymał nowe brzmienie. Obecnie pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności poprzez:
• zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą,
• właściwą organizację pracy
• stosowanie koniecznych środków profilaktycznych
• informowanie i szkolenia pracowników (§ 39 ust.1 zmienionego rpobhp)
Działania wskazane powyżej mają być realizowane, tak jak dotychczas, na podstawie ogólnych zasad dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, ale w szczególności poprzez:
1. zapobieganie zagrożeniom;
2. przeprowadzanie oceny ryzyka związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone;
3. likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania;
4. dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności poprzez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, jak tez metod produkcji, a także pracy – z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenie negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników;
5. stosowanie nowych rozwiązań technicznych;
6. zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych materiałów – bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi;
7. nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej;
8. instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
(§ 39 ust.2 zmienionego rpobhp)
Autor: Kinga Grodziska – Lisek, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Rozporządzenie t wprowadza zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy w odniesieniu do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Dotychczas pracodawca maił obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa higieny pracy, w szczególności przez ograniczanie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy oraz stosowanie koniecznych środków profilaktycznych, jak również informowanie i szkolenia pracowników (§ 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.; dalej rpobhp).
Komisja Wspólnot Europejskich uznała, że sformułowanie „ograniczanie ryzyka zawodowego” nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapobiegania zagrożeniom, a jedynie ich ograniczenie. A zatem takie określenie obowiązków pracodawcy jest niewystarczające.
W wyniku ostatnich zmian, z 6 czerwca 2008 r. do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, § 39 ust. 1 otrzymał nowe brzmienie. Obecnie pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności poprzez:
• zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą,
• właściwą organizację pracy
• stosowanie koniecznych środków profilaktycznych
• informowanie i szkolenia pracowników (§ 39 ust.1 zmienionego rpobhp)
Działania wskazane powyżej mają być realizowane, tak jak dotychczas, na podstawie ogólnych zasad dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, ale w szczególności poprzez:
1. zapobieganie zagrożeniom;
2. przeprowadzanie oceny ryzyka związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone;
3. likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania;
4. dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności poprzez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, jak tez metod produkcji, a także pracy – z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenie negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników;
5. stosowanie nowych rozwiązań technicznych;
6. zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych materiałów – bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi;
7. nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej;
8. instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
(§ 39 ust.2 zmienionego rpobhp)
Autor: Kinga Grodziska – Lisek, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
