Z Nowym Rokiem 2011 wzrasta o 69 zł minimalne wynagrodzenie za pracę, które wyniesie 1386 zł brutto. Wraz ze zwiększeniem tej kwoty wrosną także inne świadczenia jak np. dodatek za pracę w nocy oraz  wysokość odszkodowanie za dyskryminację.

Rząd poparł propozycję Ministra Pracy i Polityki Społecznej w kwestii wysokości płacy minimalnej w roku 2011, i w Rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288) przyjął, iż od stycznia 2011 roku będzie to kwota 1386 zł brutto, czyli o 5,2 % więcej w stosunku do stawki obowiązującej w roku bieżącym.  

Minimalne wynagrodzenie jest zagwarantowane specjalną ustawą. W jej myśl płaca co roku powinna być podwyższana o planowany wskaźnik inflacji.  Ponadto, jeśli kwota jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia za pracę, należy zwiększyć ją o 2/3 wskaźnika przewidywanego przyrostu PKB.  Tak jest i w bieżącym roku, ponieważ płaca minimalna wynosi 42% przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym w 2011 powinno się ją podnieść przynajmniej o 4,6%.

Biorąc pod uwagę prognozowany przez Ministerstwo Finansów wzrost wynagrodzeń w tym roku, podwyższona do 1386 zł płaca minimalna będzie stanowić około 40,7 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Tym samym nie udało się zwiększyć płacy minimalnej do kwoty 1500 zł brutto, o którą apelowali przedstawiciele związków zawodowych. Postulowali oni, aby z roku na rok była to co raz większa część przeciętnego wynagrodzenia, do momentu, kiedy wyniesie jego połowę.

Organizacje pracodawców zakwestionowali jednak tę kwotę, zwracając przy tym uwagę, że państwa nie stać na tego typu posunięcie, ze względu na problemy w ekonomiczne w związku ze strefą euro oraz z uwagi na fakt, że dług publiczny może przekroczyć 55% PKB.

Wzrost płacy minimalnej gwarantuje pracownikom, którzy otrzymują wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze,  automatyczną podwyżkę do kwoty 1386 zł. brutto, jednak wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2011 r. nie oznacza, że pracodawcy muszą podnieść pensje zasadnicze dla wszystkich pracowników.

Mają oni taki obowiązek, jeżeli pracownik ma wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze i nie otrzymuje innych składników (np. premii czy dodatków). W każdym innym wypadku, ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, pracodawcy muszą sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny, zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.