Umowa o zakazie konkurencji
Najcenniejszym kapitałem firmy jest pracownik. Jego wiedza, doświadczenie oraz znajomość branży są nieocenione w walce o klienta. Pracowniczy zakaz konkurencji pozornie chroni tę wiedzę, zabraniając pracownikowi zarówno prowadzenia własnej działalności gospodarczej, jak i pracy na rzecz innego pracodawcy będącego konkurentem.
Są jednak sytuacje, gdy trzeba się z pracownikiem rozstać - pozostaje wtedy obawa, czy nie wykorzysta on swojej wiedzy na rzecz firmy konkurencyjnej. Jego doświadczenie mogłoby się bowiem stać kartą przetargową w walce z innymi kandydatami starającymi się o posadę w danej firmie. W końcu rynek pracy jest tak trudny, że trzeba wykorzystać każdą okazję...
Aby uniknąć takich sytuacji, firmy próbują zabezpieczyć się, podpisując ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji, potocznie zwane lojalkami... Warto przyjrzeć się bliżej takim dokumentom, gdyż na obie strony czeka tu kilka pułapek, które mogą prowadzić do unieważnienia umowy.
Warunki ważności umowy o zakazie konkurencji:
Są jednak sytuacje, gdy trzeba się z pracownikiem rozstać - pozostaje wtedy obawa, czy nie wykorzysta on swojej wiedzy na rzecz firmy konkurencyjnej. Jego doświadczenie mogłoby się bowiem stać kartą przetargową w walce z innymi kandydatami starającymi się o posadę w danej firmie. W końcu rynek pracy jest tak trudny, że trzeba wykorzystać każdą okazję...
Aby uniknąć takich sytuacji, firmy próbują zabezpieczyć się, podpisując ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji, potocznie zwane lojalkami... Warto przyjrzeć się bliżej takim dokumentom, gdyż na obie strony czeka tu kilka pułapek, które mogą prowadzić do unieważnienia umowy.
Warunki ważności umowy o zakazie konkurencji:
- Zawarcie jej w formie pisemnej, jako osobnego dokumentu. Ustna umowa o zakazie konkurencji w praktyce nie będzie ważna!
- Określenie czasu trwania umowy; w czasie trwania umowy o pracę, czy także po ustaniu stosunku pracy.
- Sprecyzowanie wysokości oraz sposobu wypłaty odszkodowania, które należy się pracownikowi od pracodawcy za niepodejmowanie pracy w firmach konkurencyjnych (przy czym odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy),
- Sprecyzowanie jak najdokładniejszego zakresu zakazu; jakiej działalności, a nawet - jakich firm ten zakaz dotyczy,
- Postanowienia zawarte w umowie o zakazie konkurencji nie mogą naruszać innych przepisów prawa pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na podpisanie umowy o zakazie konkurencji ponieważ stwierdził, że narusza ona inne przepisy kodeksu pracy - fakt ten nie może stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę.
- pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania pracownikowi lub
- w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (np. pracodawca zaprzestał działalności gospodarczej).
